علی صلاحی‌نژاد در بخشی از این حکم بر تدوین راهبردها و برنامه‌های منابع انسانی، مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی، استقرار مدیریت مکانیزه و نظارت بر تهیه و تدوین دستورالعمل‌های اداری تأکید کرده است.