به گزارش خلاقیت، در جلسه اختتامیه ممیزی یاد شده با بررسی سیستمهای مدیریت کیفیت و توسعه کارکنان با حضور دو تن از ارزیابان شرکت پایش و ارزیابی انطباق ایران به سرممیزی نادر بهراد و ریاست محمد نیکوکار قائممقام مدیرعامل در امور بهرهبرداری و توسعه و همچنین با حضور مهران پاک بین معاون بهره برداری، محمود اکابر مشاور مدیرعامل در امور اجرایی و جمعی از مدیران شرکت فولاد خوزستان انجام شد.
نادر بهراد سر ممیز شرکت پایش و ارزیابی انطباق ایران با ابراز خرسندی از حضور و مشاهده نقاط قوت بسیار در این دوره گفت: در این دوره ممیزی مراقبتی، عدم انطباقی مشاهده نشد.
او اشارهای به نقاط قوت ممیزی داشت و افزود: انجام خوب فرایند برنامه ریزی و اجرای ممیزی به عنوان متولی سیستمهای مدیریت و اقدامات خوب در خصوص پیگیری حذف عدم انطباق ها، انجام تحلیل های خرد و کلان و شناسایی ریسک ها و فرصت های استراتژی و سطح کلان فرآیندها توسط مدیریت استراتژی و تضمین کیفیت، طراحی هوش مصنوعی اختصاصی صنعت فولاد (رایا)، ایجاد بستر الکترونیکی ارتباط با مشتریان (CRM)و همکاری سازنده و پاسخگویی مناسب ممیزی شوندگان در جلسات ممیزی مواردی هستند که از سوی ممیزی به عنوان نقاط قوت در نظر گرفته شد.
محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در امور بهرهبرداری و توسعه گفت: تمدید گواهینامههای نظام سیستم مدیریت کیفیت ISO۹۰۰۱:۲۰۱۵ و سیستم مدیریت کیفیت _ راهنمای مدیریت شایستگی و توسعه کارکنان ISO۱۰۰۱۵:۲۰۱۹، بدون ثبت عدم انطباق را نشان از پایبندی شرکت فولاد خوزستان به استانداردها دانست.
نیکوکار ادامه داد: نکات قابل بهبودی که از سوی گروه ممیزی در جهت اهداف سازمان مطرح شد باید مورد بررسی و اقدام قرار گیرند. امیدواریم با همکاری و هماهنگی، از چالشها عبور نموده و تهدیدها را به فرصت تبدیل نماییم.
جعفر جنامینیا مدیر استراتژی و تضمین کیفیت گفت: در این دوره ممیزی که در ۲۷ و ۲۸ آبانماه سال جاری به مدت دو روز انجام شد، مواردی همچون خط مشی سازمان، اهداف استراتژیک، عملکرد کلی فرآیندها و فرآیندهای طراحی و توسعه محصول جدید، کنترل کیفیت محصولات، نگهداری و تعمیرات، فرآیند تامین، آموزش و ممیزی داخلی، مورد ممیزی شخص ثالث قرار گرفت.
