وی با تاکید براینکه انتصابات باید از محل آزمون و کانونهای ارزیابی انجام شود، گفت: معاونت منابع انسانی در حال تهیه طرحی است که امکان شرکت در آزمون برای همه همکارانی که به هر دلیلی در آزمون شرکت نکردند فراهم میکند. این معاونت با همکاری موسسه عالی پژوهش برای ۸ رسته، سوالات مرتبط را استخراج و پاسخ آنها را نیز آماده خواهد کرد و همکاران در هر زمان که متقاضی باشند میتوانند در این آزمونها شرکت کنند تا در فرایندهای ارزیابی و انتصاب وارد شوند.
سالاری با بیان اینکه مرکز جامع آزمون بزودی راهاندازی میشود، تصریح کرد: مدیران سازمان و به ویژه در استانها باید نخبهگرا باشند و از طرح شایستهسالاری در انتصابات حمایت بیشتری کنند. سوابق انتصابات در همه استانها به دقت ارزیابی میشود و هیچ انتصاب خارج از آزمون مورد پذیرش ما نیست.
وی خاطرنشان کرد: مدیران استان حامی برنامه انتصابات سازمان باشند. انتصابات سفارشی و خارج از ضوابط را تایید نخواهیم کرد و در این زمینه کوتاه نخواهیم آمد تا سازمان از نتایج انتصاب خوب در آینده منتفع شود.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه کارگروه مشورتی توسط نفرات برتر آزمون شایستهیابی و مرکز شناسایی استعدادهای سازمان تشکیل شود، گفت: پیشنهاد ما این است که شیوهنامه انتصابات را به دقت بررسی کنید و اگر نکته یا موردی نیاز به اصلاح دارد به ما اطلاع بدهید.
سالاری گفت: این سازمان بزرگ است و ۵ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر مستمریبگیر و مقرری بگیر بیمه بیکاری دارد و نیاز به برنامهریزی و تفکر بلندمدت دارد. این سازمان نیاز به توازن منابع و مصارف دارد. برای صیانت از اموال و منابع این سازمان به مشورت و همفکری نخبگان و نیروهای زبده و کارشناس نیاز داریم.
وی با اشاره به ارائه طرحها و پیشنهادهای خوب به مجلس و مراجع بالادستی برای صیانت از این سازمان در سالهای آینده افزود: اعلام مزد واقعی مبنای حق بیمه برای همه کارگران، اصلاح آییننامه بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور و اصلاح عنوان شغلی، ساماندهی رابطه دولت وسازمان و اصلاحات پارامتریک از مواردی است که امیدواریم با همکاری مجلس و دولت حل شود و نخبگان و کارشناسان میتوانند با گفتمانسازی و آگاهسازی جامعه در این خصوص بسیار کمککننده باشند.
در پایان مراسم، از ۱۹۵ نفر به عنوان نفرات برتر آزمون شایستهیابی و مرکز شناسایی استعدادهای سازمان با حضور مدیرعامل و معاونین سازمان تقدیر شد.
